1、今年找工作难必然是职场主流,因为几十年来,除了特殊的,今年都会是经济增速比较低的一年,也几乎是迄今为止最低的一年。
(资料图片仅供参考)
2、下图可以看到,在确定预期经济增长率的时候,并没有对俄乌冲突进行一定的评估,或者说没有预计到年底专项行动不会结束。
3、当然,上图中黄色和橙色的三年数字是我的预测。相对还是保守,就是我乐观。
4、这里面的一个重要因素刚才已经提到了。就对全球经济的影响而言,新冠肺炎超过了那次金融危机,而这场冲突将超过新冠肺炎。而这一次,是新生儿数量增加、全国新生儿数量最低、人口总量首次下降和地缘政治因素的叠加效应。
5、所以我说负面影响更严重。
6、就上述判断而言,目前为止国内外的评价比我的预期更乐观。至于俄乌冲突会持续几个月还是几年,改天我再写文章分析。总之,影响深远,负重前行。
7、在这样的情况下,每个人都应该学会求职。好在大部分人还不知道我的求职思维,所以这个时候你要好好珍惜。
8、我们来看今天文章题目上的问题:一个人应该做好几份工作,简历上应该写哪一份?
9、这篇文章是关于如何在简历中写“目前的职位”。可以参考这篇文章《简历上要不要写期望职位?》。
10、显然,为了不自设限,增加可交付帖子的范围,目前的帖子可以尽量少提。在自控简历中,可以直接删除这一行,不需要在开头写现在的职位。因为后面的工作经历描述中会有这部分,所以不需要重复。
11、但在前程无忧、智联招聘、猎聘等招聘网站上,“现职位”是必填项。
12、根据理论和实践,最正规的回答应该是离职时填写公司写在你《离职证明》上的职称。
13、但是目前你还没有递交辞呈,办理离职手续,也不知道公司会写什么。当然,你可以进入公司的人事系统,查看你的级别和系统中的职位名称,也就是你离职时的职位名称。
14、请注意,在长期劳动合同的履行过程中,比如我们的岗位发生了变动或者升职,劳动合同中的职称不需要同步,即不需要修改或者重新签订劳动合同。只是如果变动太大,或者单位跟你续约,
15、你可以借此机会要求公司更新你的职称。
16、继续,没有人事系统,根本没办法知道离职证明对我们写工作有什么帮助。这时候就看你以后更想做什么了,就是写你想要的位置或者靠着它。
17、例子如下。
18、可惜这位群友在现在的公司大概也就几个月,但她身兼多个职位:行政专员、采购专员、仓库保管员、新媒体运营专员、招聘专员,还有一个叫“平台系统建设”的工作,应该属于系统工程师的职位。
19、如果是公司的电商平台,属于电商专员。
20、总之,不管怎么说,你在不同部门大概做过六七种工作,这在小型私企里被挤压到了极致。老板和老板娘不用白用,简直“不人道”。
21、我们来看看这些岗位,怎么筛选,行政,采购,仓库管理,新媒体运营,招聘,系统工程师,电子商务。
22、首先,行政工资比较低,应该先去掉行政。
23、然后,新媒体运营专员举步维艰,各种KPI都是最没技术含量的,赶紧去掉。
24、然后仓库管理学历要求比较低,后续发展乏力,工资待遇低,就走了。
25、再者,系统工程师是跟着产品走的,也和项目有关。你现在的小公司属于医疗行业。为了增加更多的行业可能性,不需要写系统工程师。
26、接着,看电商,这电商专员也是比较苦逼的工作,属于小互联网公司的一个销售员角色,工作任务繁重,工资底薪+提成,正常都不让你长时间离开电脑和座位,删了;
27、最后,招聘只是人事的一个功能之一,不够全面,改成人事,未来升职更快,采购涉及的工作面相对较广,也牵涉到了项目管理和内外部多部门的协调,工资也不低,所以两者结合,目前工作写为“采购/人事专员”;
28、最最后,你们小私企,便于你跟老板娘关系搞好一点,平时叫她姐姐,最后搞个“主管”头衔没问题,即离职证明上最好是个主管,而且采购/人事毕竟还是有点骑墙,建议你将目前职位写成更通俗的“后勤主管”,
29、这样其他刚刚所说大多数岗位你就都可以投递了,而且可以先从部门经理还是投起。
30、通过以上分析和操作,目前职位最终定格在后勤主管上。
31、有人问工作内容呢?
32、多写点,比如总计职位描述:
33、采购和供应链工作内容;
34、人事行政工作内容;
35、项目管理;
36、电商“参与公司内贸、外贸等电商系统的搭建”;
37、“参与公司ERP和新财务系统的搭建”;
38、总结上文:“招待客户,参与市场策划和品牌推广,并完成公司的其他任务。”
39、小公司一人多劳也有好处,虽然啥都不精,但可投递岗位就多了,包括以上所有关键字和所有提及的岗位,都可以投递;再加上数据分析、品牌建设、公共关系、质量、测试、产品、客服、售后等等,全投即可。
40、无论在哪个城市,通过海投,工资翻倍进入更大的公司,都可以通过月跳槽一步达成。
41、当然,以上是小公司一人多劳的情况,属于公司原因造成的。但我们在个人原因时,则要尽量避免自己给未来的自己添麻烦。比如下一位。
42、这位才毕业,专业不详,但毕业后做了半年的会计,然后裸辞,接着估计是被忽悠着办了信用卡去透支报了UI设计,结果没找到UI设计工作,就在家躺平。目前疫情期间在家做打算,准备找什么互联网会计的工作,
43、也不知道这是啥工作,应该是互联网行业中的会计岗位吧?
44、接着,他准备在互联网公司待个,到了转岗做数据运营工作,或者考注册会计师,目标是转岗做审计工作。
45、数据分析是个部门,其他各部门目前也有相应的数据分析岗位,而且互联网运营本身也是个职务。我觉得你现在都可以投递,完全没必要等到几年后拿到CPA证书了,再去转审计,现在就可以转。而且你毕竟做过半年会计,
46、算财务相关岗位,你更要投递的是这个工作:财务分析。
47、CPA又不是一天能获得的,最快也是之后的事情了吧!没必要假设基础上的假设,你先过好当下的日子。
48、你看,总计也就毕业至今月,这折腾的没边了,而且各种想法,积蓄一分没有还透支好几万,花了冤枉钱结果给自己添加了不下五六个目标岗位。自寻烦恼,这估计也是疫情在家躺平惹的祸。
49、也说了,“都怪认识幽哥太晚,现在已经醒悟”。这速度也太快了,此外你认识我也不晚,这才毕业大半年,但是你确实没那么快醒悟,这才哪儿到哪儿,你都写成过去完成时了。
50、加油吧,少年!
51、人生苦短,但也不是不要折腾。比如如下这位群友,他在目前疫情期间,能从省会城市跳到另一个省会城市。这个工资涨幅还是可以的,应该是跳到了杭州这样的相对高工资的省会。
52、薪,放在哪里都不算低了,而且你是跨城市求职,这是换就业城市的战略已经确定。好不容易Offer来了,怎么能在提出离职后掉链子呢?应该勇往直前!
53、再说提出离职后也不能接受领导的挽留,领导突然态度变好,是因为他一下子还没有反应过来,不代表他人品多么好,更不代表领导真的会给你立马加薪。见《提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪、晋级、减工作量,要不要留下来?》 《为什么说“离职见人品”?》 。
54、此外,你看领导现在就在搪塞你,“他去帮你跟HR谈”,这本质上还是你去找HR谈要求立马给你加薪,领导只是做一个帮你谈判的下手,并不是领导答应你给你加薪。
55、这有本质区别啊!你以为什么人能走进HR办公室要求月薪突然增加吗?HR会问你凭什么呢?
56、你已经嫌要低了,你势必会问HR要加薪甚至。哪有个傻HR会答应你的要求呢?你这是拿着高薪Offer,来倒逼目前公司和老板给你涨工资啊。这是万万不可能达成的,也是职场大忌。
57、你危险了,一旦去HR那里倒逼加工资,你后面下家工作背景调查都不一定能通过,因为目前公司的老板、领导、人事经理都会说你的坏话,这就悬了。
58、实际上你的领导已经招人去了。他答应帮你谈加薪,这会误导你,让你放弃目前已经到手的月薪的跳槽机会。然后招进来新人之后,他还会让你培训并教会新人。再半年后,找个机会抓住你的小辫子或者过错,将你扫地出门,
59、一份钱赔偿金也没有。领导不是心多么黑,而是你给了他足够时间的准备。
60、人生最怕翻车,虽然都不容易,但你经历多了,才能体会到这是一个痛并快乐着的过程。
61、比如下图这位“倒霉体质”的读者。
62、相比较而言,我们大多数群友比她运气好多了。
63、但就她自身至今的经历而言,显然不是因为她倒霉的体质,而是她自己仓促的决定所致。又不了解行情,贸然创业;之前不会识人;更之前也是仓促闪婚走进了婚姻;至于被狗咬以及被骗,每个人都会遇到,不是她的特例。
64、可能更主要她有了宿命论,开头就写了自己是留守儿童,父母关心不够,将后面自己成年后不好的遭遇,都归咎于原生家庭对自己的影响,这是一种不好的心理暗示。
65、此外,你还年轻,你是如何在父母不关心的情况下,还能半工半读大学毕业的?以及在国庆前后,你就已经能拿出现金投资开店的?时能拿出这些现金,势必前你就有了不少的积累,运气很好。而且未满就能做到总监,等等。
66、虽然有你的努力,但跟好运气是完全分不开的。
67、所以,归根结底,追求成功这件事,虽任重道远,但事在人为。不可自怨自艾!
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